| 論文名稱 | 組織文化對工作感知態度之影響研究-以職場轉換後之軍事飛行員為例 |
| 年別 | 111 |
| 學位 | 碩士 |
| 學校系所 | 成功大學 交通管理科學系 |
| 作者 | 歐威廷 |
| 指導教授 | 黃國平 |
| 論文摘要 | 空軍平時擔負防空攔截作戰任務，確保國家領空安全，空戰狀況瞬息萬變，面對第一線接戰威脅，考驗著飛行員的心理素質及臨場判斷，如何有效發揮空軍戰力，直接維繫著國家安全。空軍飛行員在面對作戰任務所承受高風險、高壓力的狀態，對於工作風險感知程度與工作滿意度有所不同，再加上薪資待遇、家人支持度等因素影響，進而產生轉換工作組織的念頭。如何有效保留專業人才，避免人力資產流失，形成空軍人力資源管理的重要課題。 本研究針對10位空軍退役飛行員轉換至民用航空公司機師實施訪談，透過訪談內容資料分析，了解相關組織氣候特性與離職意念原因，並藉由紮根理論的質化分析，歸納出計34項開放性編碼、14項主軸編碼與4項選擇編碼，並建立出「組織文化對工作感知與態度之影響因子模型」，並對應至決策實驗室分析法DEMATEL量化分析所需構面及準則，探討空軍飛行員組織轉換意願之因果關係，得到飛行安全風險、組織氣候、職涯發展與家庭目標等4項構面。研究結果顯示「飛行安全風險」及「組織氣候」原因度為正值，屬於因果關係的因，且無其他構面影響，因此如何就「飛行安全風險」及「組織氣候」構面執行資源調整分配，將會有效影響空軍飛行員對於職業組織轉換的意願，改善專業人才運用情況，其中「飛行安全風險」落在因果關係圖的第一象限，屬於核心因子為關鍵影響因子，應資源運用管理第一優先順位。本研究結果提供相關單位參考運用擬定因應改善策略。 |
| 附件下載 | 電子檔於2027-08-26開放下載 |
| 張貼日 | 2022/12/31 |
| Hashtags |
相關詞目
查看次數:
109